إجابة هذا السؤال تحتاج إلى توفير خطة مُحكمة قابلة للتطبيق وتم تنفيذها من قبل ليقتنع مختص التوظيف بفاعليتها. هل يتم تنفيذ اللائحة على مراحل أم مباشرة في خطوة واحدة؟ كيف تضمن وعي الموظفين باللائحة الجديدة؟ هل توفر لهم محاضرات تساعدهم على فهمها؟ منشورات داخلية؟ مرئيات؟ اذكر الاسلوب المتبع والذي أثبتَّ كفاءته.
” كلنا ندرك إن مديرك كان شريراَ ولكنك تثبت هنا أنك تعلمت أمراَ إيجابياَ من هذا التجربة.
أبحث عن مكان أنفذ فيه أفكاري وأطور منه وأُغير فيه للأحسن.
مثال للإجابة: “لقد كنت محاسبًا على مدار السنوات الثلاث الماضية حيث أتتبع حسابات الدفع والمدينين، بالإضافة إلى الإشراف على كشوف المرتبات. لقد تمكنت من العثور على التناقضات بين المبالغ المستحقة والمستلمة وحلها، مما أدى إلى توفير مبالغ كبيرة لشركتنا في شكل فواتير منخفضة السداد.
بدلاَ من ذلك قُل إنك لا ترى مستقبلك ولا مسارك الوظيفي في تلك الوظيفة وأنك تسع جاهداَ للإنتقال لشركة يمكن لك فيها التطور والتعلم والترقي.
نتائج المشروع ووضح مدى تخطيها للتوقعات واذكر الأسباب التي توفرت وساهمت في تحقيق ذلك.
بعد أن تبين لهم أنك تستهدف أشياء معينة في بحثك عن الوظيفة، تحدث عما أثار اهتمامك، يمكنك ذكر التفاصيل التي رأيتها في الوصف الوظيفي، على موقع الشركة وما إلى ذلك.
تحدث عن دورك الحالي أو ما الذي تشغل وقت فراغك به، أو عن إنجاز عظيم قمت به مؤخراً، يبين من أنت حقاً ولا تتحدث عن اضاعة الوقت في مشاهدة التلفاز أو النوم.
سمح لي هذا بتولي تفاصيل إضافية مسؤوليات إضافية وأدى في النهاية إلى ترقيتي “.
المسمى الوظيفي سيدلك على الإجابة الأصح لهذا النوع من اسئلة الانترفيو
قُل ” إذا إعترضت أنا فانا بالطبع معترض من أجل مصلحة العمل والصورة الأشمل. ولهذا سأحاول توضيح وجهة نظري أولاَ. اذا لم تقتنع ماذا تقترح أنت كخطوة تالية؟
أفضل إجابة هي التركيز على الحصول على ما تحتاجه من التدريب والتعرف على منتجات وخدمات الشركة من أجل خدمة الشركة بصورة أفضل فيما بعد.
جرب الدعابة. قُل مثلاَ:” هل يمكن أن تتيح لي مقابلة باقي المتقدمين ثم أرد عليك؟” هذه الإجابة توضح قدراتك على مواجهة موقف صعب والتفكير بصورة إبداعية.
ومن خلال الإجابة على هذا السؤال بشكل جيد، أنت تحدد آلية سير المقابلة كشخص واثق، وجيد تحت الضغط ويهتم في مؤهلات الوظيفة.